我的工作方法论 - 关于人

概述

之前我的方法论谈到了核心价值观，这是作为一个社会人，一个职业工作者应该具有的基本价值观。今天我来说说我关于人一些见解。

我们在工作中，免不了和人打交道，所以关于人，应该有一些基本的原则。

做自己喜欢且擅长的事情

这一条原则不管你是作为员工、老板、高中低层领导都适合。为什么要做喜欢且擅长的工作呢？

首先，你喜欢一件事情，你做的时候才不会感觉到累，就像很多人爱玩游戏，一玩玩上3，4个小时，甚至10几个小时都不会休息，厕所都不上，尿都憋不住了才去，还有的废寝忘食不眠不休，而让这种人去扫一下地，不超过1分钟，他就抱怨不止，喋喋不休的叫苦叫累。这就是喜欢的力量。

然后，你擅长一件事情，你做的时候才会驾轻就熟，拿捏得住。例如如果你很擅长打扫，那么你会很快并高质量的完成家庭清扫工作，并得到家庭成员的一致好评，给你带来成就感。而如果你并不擅长打扫，用时很长，并且成效低下，你的家庭成员会批评你，你会感觉很沮丧，很受挫。

那么，如果你做了一件喜欢而不擅长的事情，是什么结果呢？结果就是你会慢慢变得不喜欢，你可以想象一下小孩子，对任何事物都很新鲜，都愿意去尝试，例如，他很乐意去清洁打扫，但是很可惜，他并不擅长，地不仅没有清洁干净，反而弄得一团糟。这种情况下，没有人会夸赞你的工作，长期下去，你的热情被消磨殆尽，你的热爱逐渐冷却。

那么，如果你做了一件擅长但是不喜欢的事情，是什么结果呢？结果就是你会慢慢变得不擅长。通常我们称这种情况的人为天才，因为他们可能天生就擅长某些事，但是就是不爱，我们都听过伤仲永的故事，方仲永很擅长写诗，5岁便能写出很好的诗，但是他的父亲却让他到处去写诗来赚钱，方仲永做了一件擅长但是不喜欢的事情，长此以往，天赋就被荒废了，成了一个普通人。擅长变得不再擅长。

所以，你必须做一件喜欢且擅长的事情，才能取得成功，且不断成功。

有没有特例呢？一定有，可能还不少，但是商业不相信特例，就好比从三流大学挑选一流人才和从一流大学挑选一流人才一样。

只看品德能力，不看性别年龄外貌

不管我们是对待工作伙伴还是上下级，都只看品德和能力，因为我们在工作中就是工作关系，而和工作有直接关联的就是能力和品德，其他的都可以忽略（当然，个别工种可能存在男女区别）。

我想，这一条很多人都有深刻体会了，最著名的当属马云先生，他的外貌看起来确实不算帅，甚至可以说略丑，所以他在推广他的业务的时候，受到了很多的阻力，甚至很多人都先入为主的认为他是一个骗子。但是真正的达人却直接忽视了他的外貌，看到了他的能力和无限的潜力，给他投资，并取得了丰厚的回报。

三心

三心指的是责任心、上进心和事业心。公司的里的人呢，可以简单的用三心来归纳。

作为职业工作者（不管什么职位），最最最基本的就是责任心，没有责任心的员工，工作做不好；没有责任心的领导，事情会搞砸；没有责任心的领导，公司一定跨。这样的案例每天都发生，我曾经供职一家公司，公司的老板每天的心思不在公司内部，反而是关注和公司无关的事情，例如股票、人工智能、比特币挖矿等等。最后公司业务一塌糊涂，公司管理混乱不堪。所以对待没有责任心的员工，立刻开掉；对待没有责任心的老板，赶快跳槽；公司对于没有责任心的中层领导不作为，赶快转到有责任心的领导下面，或者跳槽。

如果要提拔某个员工，或者你想自己被提拔，那么至少你得具备上进心，没有上进心，你只是每天守好自己的一亩三分地，那么只能算是合格的员工，而具备上进心的员工，除此之外，还会利用业余时间充电，提升自己的知识面，或者是专业深度，或者是帮助同事，带动同事一起进步。

如果你想成为公司高层，或者你自己作为高层，那么你必须具备事业心，没有事业心，你还做什么事业，你还怎么领导下属。我还记得有个电视剧叫《欢乐颂》，里面有个富二代叫曲筱绡，在春节放假期间，还飞往国外谈生意，当时她打给了一个王柏川的小老板，让他供货，当时这个王柏川小老板励志创出一番事业，但是，当曲小姐打电话给他，让他赶快整理产品的时候，他尽然告诉曲小姐他在放假，当时曲小姐就回他说，我虽然作为富二代，但是也知道做生意是没有放假不放假的，生意应该是自己争取的，这就是事业心，试想一下，如果你是一个上下班分明，到点打卡的老板，你的企业如何和这些充满了旺盛精力的全年无休的老板去竞争，去抢占市场？所以，遇到没有事业心的老板，赶快跳槽吧，遇到不争不抢的领导，赶快换部门吧。

当然，不是每个人都具备这三心，但是公司里面事业心的人越多，越能出成就。而作为员工的你至少做到上进心，你就比别人多很多机会，作为高管和老板的你必须要有事业心，否则你就会被别人替代。

所以，一个良好运转的企业，应该是金字塔结构的三心结构，60%的人具备基本的责任心，30%的人具备上进心，10%的人具备事业心。

先到这里吧，后续还有感悟会补充上来。